Работодатель и работники на тропе войны.

Клиент, солидный мужчина, бизнесмен, обратился за правовой помощью по защите прав и законных интересов его фирмы от работников, уволенных в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Из рассказа клиента и представленных им документов было установлено, что трое работников, работавшие у него на основании срочных трудовых договоров, и уволенные в связи с истечением их срока действия, хотели остаться работать на этой работе и дальше. Но ввиду недобросовестного выполнения ими своих трудовых обязанностей клиент не пожелал заключать трудовые договора с указанными работниками на новый срок.

Объединив свои усилия, трое работников подали на фирму клиента иск о восстановлении на работе и взыскании денежных средств: среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на транспорт, компенсации морального вреда.

Всеми правдами и неправдами работники пытались убедить суд в том, что они, будучи полностью дееспособными, имеющими высшее образование, не знали, что между ними и клиентом (работодателем) был заключен срочный трудовой договор, который они собственноручно подписали. Настаивали на том, что у них с клиентом была договоренность о постоянной работе. Однако судебный спор работники проиграли. Изложенные ими обстоятельства нарушения клиентом трудового законодательства не нашли в суде своего подтверждения.

Анализ практики, доказательств и фактов, грамотно выстроенная позиция в суде помогли мне отстоять интересы клиента, избавив его от недобросовестных работников и необходимости выплачивать им средний заработок за время вынужденного прогула с учетом 2 500 руб. за вахту, компенсировать расходы на транспорт и моральный вред. Кроме того в пользу клиента суд взыскал с работников понесенные им судебные расходы на представителя в размере 21 000,00 рублей.